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高校收入制度進(jìn)行改革 教師薪酬與評(píng)價(jià)體系掛鉤


http://www.casureshsethi.com ┊ 發(fā)布日期:2006-9-12 ┊ 編輯:班長(zhǎng)
  教育部在新聞發(fā)布會(huì)上透露,教師資格證制度將進(jìn)行改革,不再“一旦獲得”就“終身?yè)碛小,有望以定期?yàn)證制代替目前的終身有效制。教育部還要求有條件的地方,要提高中小學(xué)教師的學(xué)歷層次。

  將提高老師綜合素質(zhì)要求

教育部師范司副司長(zhǎng)宋永剛表示,中國(guó)教師資格制度實(shí)施了近十年,但教師資格認(rèn)證程序問題比較突出,另一個(gè)突出問題是,是教師資格證一旦獲得就能夠終身?yè)碛校@不符合事物發(fā)展變化的規(guī)律,“我們正在考慮研究對(duì)教師資格證實(shí)行定期驗(yàn)證的辦法!薄跋乱徊綄⑿抻喯嚓P(guān)的法律法規(guī),完善資格注銷法律研究的相關(guān)問題。”宋永剛表示,今后將不斷規(guī)范教師入職門檻標(biāo)準(zhǔn),要進(jìn)一步對(duì)老師的綜合素養(yǎng)等各方面能力的提高要求,在有條件的地區(qū)要進(jìn)一步提高學(xué)歷層次。

高校收入制度大幅度改革

教育部人事司副巡視員謝志敏說,目前中國(guó)高校教師隊(duì)伍不斷壯大,其中40歲以下的年輕教師已占2/3以上。高校收入分配制度將進(jìn)行大幅度改革,改革后的收入分為崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津補(bǔ)貼。

謝志敏表示,高校的人事改革將按照事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置,主要分為三類,一類是管理崗位,一類是專業(yè)技術(shù)崗位,一類是工勤崗位,并建立完善符合高校教師職業(yè)特點(diǎn)的評(píng)價(jià)體系。而高校老師的收入分配也和前者密切相關(guān)。

培訓(xùn)班主任禁止收費(fèi)

此外,教育部已于近日啟動(dòng)實(shí)施全國(guó)中小學(xué)班主任培訓(xùn)計(jì)劃,從今年12月起建立中小學(xué)班主任崗位培訓(xùn)制度,以后凡擔(dān)任中小學(xué)班主任的教師,在上崗前或上崗后半年時(shí)間內(nèi)均需接受不少于30學(xué)時(shí)的專題培訓(xùn),方可上崗。教育部規(guī)定,中小學(xué)班主任培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)以各級(jí)政府財(cái)政投入為主,并設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),不得向教師個(gè)人收取任何培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

據(jù)悉,實(shí)施中小學(xué)班主任培訓(xùn)計(jì)劃目的是將中小學(xué)班主任培訓(xùn)納入教師全員培訓(xùn)計(jì)劃,建立中小學(xué)班主任培訓(xùn)制度,全面提高班主任履行工作職責(zé)的能力。

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